오늘은 PERM 규정중 Professional position의 additional recruitment requiremets중에 하나인 Employee Referral Program 에 대해 설명하고자 합니다.

non-professional position 은 2번의 일요일판 신문 광고를 포함해서 총 3가지의 광고를 규정하고 있는 반면 Professional Position 의 경우는 추가로 3가지의 방법을 더 규정하고 있습니다. 이 세가지 추가 방법은 아래 리스트중에서 고용주가 적절하다고 생각하는 것을 선정해서 추진할 수 있습니다.

1. 고용주 자신의 웹사이트에 광고

2. PERM 을 신청하는 포지션에 해당되는 전문가들이 접할 가능성이 높은 전문 잡지나 신문에 광고

3. 고용주 회사내 직원들에게 PERM에 해당되는 포지션에 적합한 사람을 추천할 것을 공지하는 방법

4. 고용주 회사내외에 다른 구인 전문 사이트에 광고

5. 전문 고용 회사를 고용하여 구인 활동 전개

6. 대학교 캠퍼스에서 구인 활동 전개

7. 지역내 신문이나 ethnic newspaper에 광고 게재

8. 신문이나 라디오에 구인 광고

9. PERM에 해당되는 포지션을 적임자를 쉽게 찾을 수 있는 Job Fair 참석

​이중 오늘은 employee referral program 에 대한 설명입니다.

우선 고용주는 PERM을 통해 포지션에 적합한 U.S citizen 의 근로자를 우선적으로 찾아야 합니다. 그 방법중 하나로서 자신의 직원들에게 PERM position에 적합한 사람을 추천할 기회를 공지하는 겁니다. 이 공지 절차를 준수했는지 여부는 나중에 Audit 단계에서 심사받게 되는데, BALCA가 밝힌 심사 기준은 다음과 같습니다.

​1. The employer must submit a copy of its employee referral program that specified incentive offered;

2. the employer’s audit response must contain sufficient evidence to demonstrate the existence of the program during the requitment period;

3. the employer’s employee were on notice of the particular job opening.

​전홍민 변호사