One of the most frequently asked questions relating to Adjustment of Status is whether any unauthorized employment in the past or current would affect the application. According to the INA Section 245, unauthorized employment prohibit you from obtaining green card through Adjustment of Status. However, there are exceptions to this. Please refer below for more information in detail. These information are from USCIS official website.

With certain exceptions, an applicant is barred from adjusting status if:

He or she continues in or accepts unauthorized employment prior to filing an application for adjustment of status; [1] or

He or she has ever engaged in unauthorized employment, whether before or after filing an adjustment application. [2]

These bars apply not only to unauthorized employment since an applicant’s most recent entry but also to unauthorized employment during any previous periods of stay in the United States. [3]

As previously discussed, the INA 245(c)(2) and INA 245(c)(8) bars to adjustment do not apply to: [4]

Immediate relatives;

Violence Against Women Act (VAWA)-based applicants;

Certain physicians and their accompanying spouse and children; [5]

Certain G-4 international organization employees, NATO-6 employees, and their family members; [6]

Special immigrant juveniles; [7] or

Certain members of the U.S. armed forces and their accompanying spouse and children. [8]

신분조정을 통한 영주권 신청시 가장 많이 받는 질문중 하나가 과거 또는 현재 허가받지 않은 취업행위가 영주권 신청에 미치는 영향입니다. 이민법 245조는 이에 대한 명확한 규정을 가지고 있습니다. 위의 이민국 공식 웹사이트의 해당 정보를 확인해보세요.
특이할 점은 이런 일반적 금지 조항에도 불구하고, 미국 시민권자와의 결혼이나, 직계가족 (부모나 미성년 자녀)의 영주권 신청시 허가받지 않은 취업은 영주권 신청 금지에 해당되지 않느다고 명시되어 있습니다.

그렇지만, 참고로 이민국 (이민국 인디애나폴리스 필드 오피스 기준) 인터뷰시 심사관들이 거의 빼놓지 않고 하는 질문중에 하나가 불법으로 취업한 사실이 있었는가 입니다. 신청자는 다른 질문에도 마찬가지 처럼, 이 질문에도 솔직하게 답변을 해야만 합니다.