American Competitiveness in the Twenty-First Century Act of 2000에 의하면 I-485를 접수하고 180일 이상이 Pending된 케이스에 한해 Employer (Sponsor)를 변경할 수 있습니다.  단, 조건은 기존의 영주권을 신청한 포지션과 새로 옮겨가는 포지션이 “같거나 비슷한 (same or similar)” 해야만 합니다.
Same or Similar 를 판단하는 이민국의 종전의 기준은 “Identical” 그리고 ” a marked resemblance or likeness” 이였습니다.  그리고 기준 판단의 근거로 SOC상의 일치를 강조했습니다.

이런 USCIS의 판단 근거 자료는 2016년도 Policy Memorandum을 통해  새로운 판단 근거로 SOC 이외 다른 증거들을 이용하여 전체적 상황을 고려할 수 있는 것으로 완화되었습니다.

따라서, 기존의 SOC 코드상의 분류를 기준으로 판단하는 것 이외에 Job
Description의 내용을 바탕으로 수평적 이동, 승진, 지역적 차이, 급여의 차이등도 함께 감안해서 종합적으로 분석하여야 합니다.